С 26 мая 2025 года в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, касающиеся порядка предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Эти изменения направлены на защиту прав работников, которым требуется временное освобождение от трудовых обязанностей для решения личных, семейных или образовательных вопросов.
Суть нововведений
Ранее работодатели могли на свое усмотрение отклонять заявления сотрудников на неоплачиваемый отпуск, что нередко приводило к конфликтам. Теперь закон четко регламентирует ситуации, когда руководство компании не имеет права отказать в таком отпуске. К уважительным причинам относятся:
- Обучение и повышение квалификации (курсы, переподготовка, сессии в вузах);
- Семейные обстоятельства (болезнь родственника, необходимость ухода за ребенком);
- Решение жилищных вопросов (переезд, оформление документов на недвижимость);
- Иные личные причины, признанные объективными (например, участие в судебных заседаниях).
Кроме того, запрещено увольнение сотрудника сразу после возвращения из такого отпуска – это будет считаться нарушением трудовых прав.
Почему это важно?
До сих пор многие работники сталкивались с несправедливыми решениями работодателей. Например, недавний случай: сотрудника уволили после того, как он взял неоплачиваемый отпуск для прохождения профессиональных курсов в другом городе. Работодатель посчитал его отсутствие прогулом, однако суд встал на сторону работника, признав увольнение незаконным.
Новые правила призваны исключить подобные конфликты, предоставив работникам больше свободы в планировании личного времени без угрозы потерять место.
Что изменится для работодателей?
- Обязанность документально фиксировать причины отказа (если отпуск не связан с уважительными обстоятельствами);
- Запрет на давление (угрозы увольнением, сокращение премий и другие санкции за использование права на отпуск);
- Необходимость учитывать баланс интересов – если работник предоставляет подтверждающие документы (например, справку из учебного заведения), отказать ему нельзя.
Вывод
Эти изменения – шаг к более гибкому и гуманному трудовому законодательству. Они позволят сотрудникам решать важные жизненные вопросы без страха потерять работу, а работодателям – избегать судебных разбирательств. Главное – знать свои права и оформлять все официально, чтобы избежать злоупотреблений с обеих сторон.
