Светлана Большова, жительница одного из российских регионов, много лет честно трудилась, рассчитывая на достойную пенсию. Однако при оформлении выплат она столкнулась с неожиданной проблемой: часть её трудового стажа не была засчитана. Причина — две незначительные, на первый взгляд, ошибки в трудовой книжке:
- Отсутствие печати организации в записи о переводе между отделами.
- Неоформленные исправления, внесённые работодателем много лет назад.
Из-за этих формальностей Пенсионный фонд отказался учитывать несколько лет её трудовой деятельности, что значительно снизило размер будущей пенсии. Светлане пришлось потратить месяцы на сбор документов, обращение в архивы и даже судебные разбирательства, чтобы доказать свою правоту.
Почему такие ситуации возникают?
Размер пенсии зависит от трёх ключевых факторов:
- Общий трудовой стаж — чем больше лет официального трудоустройства, тем выше выплаты.
- Размер «белой» зарплаты — отчисления в ПФР напрямую влияют на будущую пенсию.
- Возраст выхода на заслуженный отдых — чем позже человек уходит на пенсию, тем больше будут накопления.
Но даже при соблюдении всех условий ошибки в документах могут лишить человека части положенных выплат. Чаще всего проблемы возникают из-за:
- Незаверенных записей (отсутствие печати, подписи ответственного лица).
- Некорректных исправлений (зачёркивания, пометки карандашом).
- Пропущенных записей (например, отсутствие отметки о приёме на работу).
Что изменится с 1 апреля?
Благодаря подобным случаям, Пенсионный фонд начал более внимательно рассматривать спорные ситуации. С апреля 2025 года:
- Упрощена процедура подтверждения стажа — теперь можно предоставлять не только трудовую книжку, но и дополнительные документы (приказы, договоры, справки о зарплате).
- Возможность перерасчёта — если стаж не был учтён из-за технических ошибок, пенсионер может подать заявление на пересмотр.
- Автоматическая проверка данных — ПФР активнее использует электронные архивы, что снижает риск потери информации.
Как защитить себя?
Чтобы избежать проблем при оформлении пенсии, эксперты советуют:
Регулярно проверять трудовую книжку — раз в несколько лет сверять записи с реальным стажем.
Хранить все документы — даже если кажется, что они больше не нужны, приказы, договоры и ведомости могут стать доказательством в спорной ситуации.
Исправлять ошибки сразу — если обнаружили неточность, лучше обратиться к работодателю, пока организация ещё существует.
Если же Пенсионный фонд отказывается засчитывать стаж, остаётся два пути:
- Досудебное урегулирование — запрос в архив, сбор подтверждающих документов.
- Обращение в суд — как показывает практика, шансы на успех высоки, если есть доказательства фактической работы.
Случай Светланы Большовой — не единичный, но он показал, что даже в сложных ситуациях можно добиться справедливости. Главное — не откладывать решение проблемы и внимательно относиться к документам на протяжении всей трудовой жизни.
