В ближайшее время россияне смогут воспользоваться новыми возможностями для отдыха, связанными с празднованием Международного женского дня 8 марта. Однако в этом году дополнительный выходной день не будет предоставлен автоматически, так как праздник выпал на субботу, а понедельник останется рабочим. Тем не менее, у каждого официально трудоустроенного сотрудника есть возможность продлить свой отдых, используя неиспользованные дни отпуска.
Как устроен перенос праздничных дней?
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник совпадает с выходным днем (в данном случае с субботой), то выходной переносится на следующий рабочий день. В 2023 году 8 марта пришлось на субботу, поэтому выходной должен был быть перенесен на понедельник, 13 марта. Однако правительство России решило перенести этот выходной на другой период года, включив его в календарь 2024 года. Таким образом, 13 марта станет обычным рабочим днем.
Это решение вызвало неоднозначную реакцию среди граждан, так как ранее подобные переносы позволяли создавать длинные выходные. Например, в феврале после Дня защитника Отечества многие смогли организовать четырехдневный отдых. В марте такой возможности у большинства работников не будет.
Как продлить отдых самостоятельно?
Несмотря на отсутствие официального переноса выходного, каждый работник может использовать накопленные дни отпуска для продления отдыха. Эксперты отмечают, что праздничные дни, такие как 8 марта, не включаются в период оплачиваемого отпуска. Это означает, что сотрудники могут взять несколько дней отпуска после праздника, чтобы объединить их с выходными.
Например:
Если 8 марта выпадает на субботу, то 6 и 7 марта остаются рабочими днями, а 9 и 10 марта — стандартными выходными.
Взяв отпуск на 13 марта (понедельник) и последующие дни, работник сможет организовать продолжительный отдых, который продлится до середины недели.
Для этого не требуется подавать специальное заявление. Достаточно оформить отпуск в установленном порядке, согласовав даты с работодателем. Особенно важно заранее обсудить планы, если работа связана с важными проектами или сменным графиком.
Статистика использования отпускных дней
Согласно исследованию сервиса “Зарплата.ру”, около 40% россиян предпочитают использовать отпускные дни для создания длинных выходных в праздничные периоды. Такой подход позволяет экономить основные отпускные дни на летний сезон или другие значимые события. Особенно популярен этот метод среди офисных работников, которые имеют гибкий график.
Эксперты напоминают, что согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Эти дни могут быть разделены на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Это правило позволяет работникам гибко планировать отдых в течение года.
Заключение
Хотя в 2023 году длинных выходных в честь 8 марта не предусмотрено, каждый сотрудник может самостоятельно организовать дополнительный отдых, используя накопленные дни отпуска. Для этого достаточно правильно спланировать даты и согласовать их с работодателем. Такой подход позволит продлить весенний отдых и эффективно использовать отпускные дни без ущерба для основного отдыха в году
